Empresarios ven el reto en aumentar productividad, no en reducir la jornada laboral

Santo Domingo, RD – 11 de febrero de 2026 – Mientras el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, defiende la reducción de la jornada laboral como una meta moderna que beneficiaría tanto a empleadores como a trabajadores, el sector empresarial insiste en que el verdadero desafío de República Dominicana es elevar la productividad por hora trabajada, en lugar de acortar el tiempo de labor sin mejoras paralelas en eficiencia.

César Dargam, vicepresidente ejecutivo del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), calificó la propuesta como “popular y simpática”, pero advirtió que sin un aumento real en productividad, una reducción de horas podría traducirse en mayores costos laborales, menos empleo y pérdida de competitividad, especialmente para las micro, pequeñas y medianas empresas.

“Países desarrollados que deben servir de referencia para el nuestro han vinculado la reducción de jornada con indicadores de productividad. Hemos sido coherentes procurando reformas verdaderamente modernas, pero con una visión clara de nuestra realidad”, expresó Dargam.

El ejecutivo del Conep cuestionó si existen indicadores empíricos —no solo teóricos— que justifiquen la medida en el contexto dominicano y llamó a centrar el debate en cómo trabajamos y cuán productivos somos, buscando un equilibrio entre bienestar de los trabajadores y sostenibilidad de las empresas.

Copardom: debate técnico y gradual

La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) coincidió en que el tema merece un análisis riguroso, técnico y con visión de país, reconociendo la aspiración legítima de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero advirtiendo sobre las implicaciones económicas.

La entidad señaló que la jornada laboral no es una variable aislada: está directamente relacionada con productividad, costos laborales, formalidad del empleo y sostenibilidad empresarial. Para la mayoría de las actividades productivas —especialmente en mipymes—, una reducción generalizada sería altamente compleja sin mejoras sustanciales en eficiencia, reorganización del trabajo, capacitación y tecnología.

“La experiencia internacional demuestra que las reducciones de jornada solo generan resultados positivos cuando van acompañadas de mejoras sustanciales en productividad”, subrayó Copardom.

La confederación propuso aplicar la medida de forma gradual y flexible, con estudios de impacto sectoriales y esquemas diferenciados según tamaño de empresa y naturaleza de la actividad económica. Reafirmó su disposición a participar en un diálogo social responsable con Gobierno y sindicatos, basado en evidencia, para construir consensos que fortalezcan tanto el bienestar laboral como la competitividad productiva.

La visión del ministro de Trabajo

Eddy Olivares, en su intervención en el programa “Entre Periodistas” de Telesistema (canal 11), defendió la reducción de la jornada como parte de una modernización del mundo laboral. Argumentó que el objetivo es que los trabajadores realicen en cuatro o cinco horas lo que antes hacían en ocho, liberando tiempo para proyectos personales, familia y desarrollo individual.

Olivares mencionó cuatro prioridades globales que República Dominicana debe asumir:

• Economía de plataforma (simplificación con tecnología)
• Trabajo verde (formación en medio ambiente)
• Trabajo azul (explotación científica de recursos marinos)
• Formalización del teletrabajo y cambio radical del reloj laboral

Citó el precedente histórico de los “Mártires de Chicago” (finales del siglo XIX) y afirmó que, en la era actual, serán los propios empleadores quienes minimicen el tiempo de trabajo de sus empleados para reducir costos operativos.

El debate en marcha

Mientras el Gobierno impulsa una visión de modernidad y bienestar, el sector privado enfatiza que sin aumento de productividad y mejoras estructurales, la reducción de jornada podría generar más perjuicios que beneficios, especialmente en una economía con alta informalidad y mipymes que representan la mayoría del tejido productivo.

Copardom y Conep coincidieron en la necesidad de un debate técnico, basado en evidencia y con participación de todos los sectores, para evitar medidas populistas que comprometan la sostenibilidad económica y el empleo formal.