11 de marzo de 2026 | 11:58 am
Estudio de Copardom Revela: Cada Año Educativo Aumenta 5.7% el Ingreso de los Trabajadores en RD
Santo Domingo, RD – La educación se consolida como el principal motor del crecimiento salarial en la República Dominicana. Un análisis del mercado laboral realizado por la firma Analytica para la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) revela que el ingreso real de los trabajadores crece un 5.7% por cada año de educación cursado, con un impacto aún mayor en los niveles universitarios y de posgrado.
El estudio, titulado «Mercado laboral: análisis y políticas públicas», fue presentado por la economista Jacqueline Mora en el marco del 80 aniversario de Copardom y arroja luz sobre los factores clave que determinan los ingresos y la formalidad en el país.
El Título Universitario Dispara los Ingresos hasta un 85.9%
Los datos, correspondientes a octubre de 2025, son contundentes:
- Completar el ciclo de educación universitaria aumenta el salario en el mercado formal en un 85.9% en comparación con quienes solo tienen niveles básicos o secundarios.
- El nivel de posgrado es el que otorga el mayor retorno, incidiendo en un 94.2% en el ingreso laboral.
“Eso quiere decir que, si yo tengo 10 años de formación más que tú, compartiendo todas las demás constantes, yo voy a ganar un 50% más. Eso parece poquito, pero ahí tenemos que entrar en otro tema, que es la calidad de la educación”, observó Jacqueline Mora, socio directora de Analytica y viceministra técnica de Turismo.
La presidenta de Copardom, Laura Peña Izquierdo, resumió la conclusión principal: “Esto demuestra que a mayor formación, mayor remuneración”.
La Formalidad y el Tamaño de la Empresa: Factores Clave
El estudio identifica cuatro variables que influyen significativamente en la mejora salarial en el mercado formal:
- Nivel educativo.
- Categoría ocupacional.
- Formalidad del empleo.
- Tamaño de la empresa.
En cuanto a la formalidad, laborar en el sector formal garantiza un salario promedio hasta un 30% más elevado que en el sector informal. Sin embargo, esta dinámica varía por sector, con tasas de informalidad muy altas en agricultura (91%), construcción (86%) y comercio (67%), mientras que sectores como salud y enseñanza mantienen tasas de apenas un 10%.
El tamaño de la empresa también importa: un trabajador en una gran empresa tiene un beneficio marginal salarial de hasta 37.9% , mientras que en una microempresa este es de apenas 17.7% .
La Experiencia y el Reto de Retener el Talento Joven
Contrario a lo que se podría pensar, la experiencia laboral aporta solo un 3.6% adicional al ingreso por cada año de trabajo. Este componente se vuelve relevante cuando hay retención a largo plazo: la experiencia dentro de una misma empresa empieza a influir en el crecimiento salarial en dos dígitos a partir de los seis años (12.1%) y alcanza un 17.7% a partir de los diez años, subrayando la importancia de retener el talento joven.
Políticas Públicas y una Nueva Herramienta de Seguimiento
Jacqueline Mora enfatizó que aumentar el ingreso y reducir la inequidad en los próximos 30 años dependerá de una mayor inversión pública, más educación técnica, una distribución territorial equitativa y una amplia formalización en todos los sectores.
En el evento, Copardom también lanzó Syslab, una herramienta interna que permitirá dar seguimiento mensual y trimestral a las estadísticas laborales mediante tableros interactivos segmentados por género, edad, región y sector.
El estudio presentado ante representantes del sector empresarial, incluyendo al ministro de Trabajo Eddy Olivares, y líderes de ASONAHORES y la ONEC, deja clara una hoja de ruta: invertir en educación y formalidad es el camino directo hacia mejores ingresos y un mercado laboral más equitativo.
